Q：転職先での年下の上司が冷たく、接し方に悩みます
次の質問は、「上司との関係性」の悩みについて。
「半年前、転職をしました。職場の上司は30代の年下。仕事はできますがまじめな人で、一度聞いたことを質問すると『この前、教えましたよね？』と冷たく返されてしまい、やりづらさを感じています」（54歳）
A：上司の年齢は関係なし。まずは責務のまっとうを
日本の多くの企業では、勤務年数な年齢に応じて地位が高くなる年功序列制度を採用してきたため、「上司＝年上」の意識があるかもしれません。しかし、40代後半にもなると上司が年下のケースが増えてきます。転職ならなおさら、そのようなケースも珍しくないでしょう。
医師として長年働いている私からのアドバイスは、仕事で大事なのは成果を上げること。そこに年齢は関係ありません。相談者さんは「年下の上司」への接し方に悩んでいますが、逆に言えば、それは「年上の部下」をもつ上司も同じこと。部下には見えない苦労があり、さまざまな葛藤を抱えていることが、上司の態度につながっているのかもしれません。
●こちら側も努力する姿を見せることも必要
年齢が上がるとだれもが、新しいことを覚えるのが難しくなってきます。それを指摘されるのはけっして気持ちのいいことではありません。ただ十分なスキルがないことで上司に迷惑をかけている可能性があるなら、メモをとるなど、こちら側も努力する姿を見せることも必要です。
仮に相談者さんの上司の性格に難があるとしても、人を変えるのは難しいもの。「そういう人なんだ」と割りきりながらも、まずは自分の責務をまっとうしましょう。時間がたてば次第にコミュニケーションがとれるようになるかもしれません。適度に距離をとりながらよい関係性を築くのも、人生経験が長い人ほどうまくできることではないでしょうか。
それでもうまくいかないなら、職場をやめるのも選択肢のひとつ。決めるのは自分です。ただ、厳しいことを言うと、自分と合う人しかいない職場は、まずありません。仕事を続けることは、経済的な安定はもちろん自分の自身にもつながります。今の状況を前向きに捉えて、うまく乗り越えていってほしいです。応援しています。
