40代からのキャリア、転職または在留…どう動く？
Q3：「これ以上出世が見込めない」と感じたら転職を考えていました。しかし、年齢を重ねるにつれ選択肢が狭まる気がして、40代がラストチャンスかと思うことも。どう気持ちが変わったら動くべきでしょうか？（42歳・小1母）
A3：働き方自体が変わるフェーズ。スキルを貢献できる部署があるなら、必ずしも転職する必要はないかもしれません
この問いに、尾石さんは「そもそもの働き方が変わるサインではないか」と指摘します。
「40代や50代手前になると、成長一筋で登っていく仕事の進め方ではなくなってきます。求められるスキルも、個人の成長より自分のもつスキルでどう周りに影響を与えるか、渡していくかというフェーズに変わっていくのだと思います」
「なにかを始めなければ」「今変わっておかなければ」と焦るのは、これまでのキャリアとリズムが違うから。それは転職をするタイミングというより、仕事のやり方や成長の仕方が変わってきているサインだと尾石さんは考えます。そのうえで、今の会社に残っていても、若手の育成をしたり、自分のスキルを貢献できる部署があったりするならば、必ずしも転職する必要はないかもしれない、と話します。
「年齢とともに選択肢がなくなっていくと感じるのは、悪いことではなく、仕事の進め方を見直したり、他者に渡せるようになったりするサインだと思いました。迷ってしまうのは会社側のタイミングではなく、ご自身の仕事への向き合い方が変わる時期だから、という可能性もあるのではないでしょうか」
家族との関係も、仕事との向き合い方も、まずは「自分を知ること」から始まるのかもしれません。尾石さんのアドバイスをヒントに、日々の暮らしを少し見直してみてはいかがでしょうか。
※ この記事は2025年9月にvoicyチャンネル「明日のわたし研究所 by ESSE」で放送した内容を再編集して記事化しています
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