扶養の「130万円の壁」。損しないパートの働き方は？

「130万円の壁」という言葉をご存知でしょうか？　夫がサラリーマンで妻もパートなどで働く場合、妻の収入が130万円を超えると夫の扶養から外れ、かえって手取りが減ることもあるのです。

賢くお金を増やすにはどうしたらいいか、ファイナンシャルプランナーの畠中雅子さんに詳しく伺いました。

マネーの専門家がジャッジ！夫の扶養の範囲内で働くVS扶養から外れて働く、どっちがおトク？

パート代が増えると、夫の扶養から外れて手取りが減ることがあります。手取りが減るのはイヤだけど、パート収入は増やしたい！　おトクな働き方はどっち？

手取りだけを考えるのなら、パートのシフトを調整することも必要です

●手取りだけを考えれば夫の扶養の範囲内で働いた方がおトク

「夫の扶養の範囲内で働く」とよく聞きますが、「扶養の範囲」には2つあります。1つは夫の所得税が「配偶者控除」を受けられる妻の年収の範囲。昨年、その分岐点が103万円から150万円に引き上げられ、さらに201万円までは段階的に控除されます。

問題は「社会保険の範囲」。妻の勤務先が従業員501人以上なら年収106万円以上で（※1）、500人以下なら年収130万円以上で、妻は夫の「社会保険の扶養」から外れて、自分で健康保険料や年金保険料を払うことになります。

そうなると、下の表が示すように、勤務先が払う給料は増えたのに社会保険料の負担分、手取りが減ることに。年収106万円以上の場合、130万円以上の場合、どちらも月1万円以上手取りが減り、年収150万円を超えると手取りが回復します。

ということで、年収が150万円程度だと夫の扶養の範囲内で働いた方がおトク。ただし自分で社会保険料を負担すれば、将来もらえる年金が増えたり、「傷病手当金」が受給できるなど、月収以外のメリットがあります。

※1：従業員501人以上の企業、勤務年数1年以上、労働時間が週20時間以上の場合