10月から社会保険の適用要件の従業員数が変更になり、パート先の従業員数が51人以上なら、パートでも社会保険（厚生年金、健康保険など）に加入できます（9月までは101人以上）。社会保険に加入できるパート先とできないパート先とどっちがおトクかをファイナンシャルプランナーの塚越菜々子さんにお伺いしました。
パートするなら「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」
「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」では、どのような違いがあるのでしょうか？
●社会保険に加入できるパート先とできないパート先での手取りと年金増額分の比較
社会保険の適用要件は、働く側にもあります。その1つが1か月の給料が8万8000円以上であること。年収106万円が目安です。10月以降は、従業員数51人以上のパート先で働く場合、年収106万円以上になると夫の扶養から外れ、パート先の社会保険に加入することに。上表のように収入から社会保険料が引かれるので手取りは7万4300円。50人以下なら、夫の扶養内にとどまるので手取りは8万6600円。社会保険に加入できるパート先より1万2300円多くなります。
