先日、ファイナンシャルプランナー（FP）の塚越菜々子さんによるESSE読者限定オンラインセミナーが2回にわたって行われました。トピックは、10月から適用範囲が拡大した「扶養の壁」について。2回のセミナーを受講したESSEフレンズエディターでFPの資格をもつkiyoさんがレポートします。
「扶養の壁」は5つある
お金に関する分かりやすい解説で人気のFP、塚越菜々子さん。テレビや雑誌でもおなじみですが、YouTubeチャンネルでのテーマを絞った動画も好評です。
2024年10月からの適用範囲拡大を受け、パート主婦の働き方に関わってくるけれど、制度が複雑で理解しにくい「扶養の壁」について、ESSE主催のオンラインセミナーが開催されたので、私も参加してきました。
「扶養の壁」とは、会社員・公務員の配偶者に扶養されている人がパートなどで働く場合に、気をつけるべき収入のボーダーラインのこと。夫の扶養内で働いているパートの妻の収入が一定以上を超えると、夫の税制優遇がなくなったり、妻が社会保険料を負担することになったりして、世帯の手取り収入に影響します。
収入のボーダーラインは、103万円、106万円、130万、150万円、201万円の5段階にわかれています。
金額だけで考えるとややこしいのですが、「税金の壁」「社会保険の壁」に分けて考えると、理解しやすいというのが塚越さんのアドバイス。
以下のように「税金の壁」は3つ、「社会保険の壁」は2つに分かれています。
【税金の壁】
・103万円の壁（妻の収入が103万円を超えると、所得税がかかる）
・150万円の壁（夫が受ける『配偶者控除』が段階的に減る）
・201万円の壁（夫の扶養から外れる）
【社会保険の壁】
・106万円の壁（妻が『106万円の壁』の要件を満たした事業所で働いている場合は、社会保険に加入することになる）
・130万の壁（夫の社会保険から外れて、妻が自分で社会保険に加入する）
まとめると、税金の壁は、主に夫の手取り収入の増減に関わってきますが、社会保険の壁は妻の手取り収入に関わってくるということです。
また、夫の会社から配偶者手当が支給されている場合は、そちらの基準も気にしてください、とのことでした。
「壁」を乗り越える？乗り越えない？
制度はわかったけれど、それぞれの壁を乗り越えて働くのかどうか迷うところですよね。塚越さんによると、みんなに当てはまる「正解」はなし！ とのこと。
でも迷ったときの具体的なヒントを7つ挙げてくれました。壁超えのメリット（自分の保障が手厚くなるなど）、デメリット（税金や社会保険料を負担するなど）、家庭の収入の増減など、働き方を考えるときに大切なヒントでした。
