10月から社会保険の適用要件の従業員数が変更になり、パート先の従業員数が51人以上なら、パートでも社会保険(厚生年金、健康保険など)に加入できます(9月までは101人以上)。社会保険に加入できるパート先とできないパート先とどっちがおトクかをファイナンシャルプランナーの塚越菜々子さんにお伺いしました。

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「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」どっちがいいの?
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パートするなら「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」

「社会保険に加入できるパート先」VS「加入できないパート先」では、どのような違いがあるのでしょうか?

●社会保険に加入できるパート先とできないパート先での手取りと年金増額分の比較

社会保険に加入できるパート先とできないパート先での手取りと年金増額分の比較図

社会保険の適用要件は、働く側にもあります。その1つが1か月の給料が8万8000円以上であること。年収106万円が目安です。10月以降は、従業員数51人以上のパート先で働く場合、年収106万円以上になると夫の扶養から外れ、パート先の社会保険に加入することに。上表のように収入から社会保険料が引かれるので手取りは7万4300円。50人以下なら、夫の扶養内にとどまるので手取りは8万6600円。社会保険に加入できるパート先より1万2300円多くなります。